离职员工的保险规定？停工留薪和保险的关系？

保险是我们生活中非常重要的保障，大家在公司上班时公司都会为其购买无线，那么在购买之后离职那保险是否还存在呢？那停工留薪和保险之间又是什么样的关系？今天我们就来为大家做简单分析，感兴趣的朋友可以看过来。

根据我国目前的保险法律来看，根据劳动法的37条规定，如果员工在提前一个月提出离职申请，那么按照规定在解除劳动合同的时候，员工离职保险就会跟随离子而停止缴纳。其实在你解除劳动合同的时候，公司就没有义务再为你继续缴纳保险。

一般情况下一家公司在和员工解除劳动关系之后，会在两个工作日内把工资付清，工资包含的主要是底薪和奖金将一次性给完。双方在约定解除劳动关系后，公司将不会为员工购买任何保险。

也有人会因为某些原因会申请停薪，如果你在生活当中发生了意外或者生病，没有办法，必须要长时间在家休养，那么停工留薪也是没办法。如果你是工伤，需要提供医院的治疗证明，如果时间超过一年需要鉴定委员会鉴定确认。

停工留薪期的时间段内，不同公司有不同的规定，有些公司是只会给员工发放基本工资，如果是工伤职工，那么在评级过后，停止发放原来的待遇，按照国家工伤保险条例来发放伤残待遇，在停工留薪期单位不能接触劳动合同，需要继续为员工购买保险。

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