工伤期间公司辞退员工合理吗？赔偿金怎么算？

根据我国的相关法律法规规定，如果员工在上班期间受伤鉴定为工伤，关于公司是不能辞退该员工的。用人单位必须按照相关的规定申请工伤赔偿，在治疗期间以标准工资发放，若是员工自动提出辞职，公司需要支付补偿费用。

但是也有例外的情况出现，比如说，该人员从事的是比较危险的工作，在离岗前并没有进行健康检查，或者是本身患有职业病在观察期间出现的情况。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的。

很多人比较关心，如果在工商事故当中辞退员工的补偿金是如何计算，其实补偿金有相关的规定，需要员工在该单位的工作年限有关。产线情况下是支付一个月工资，如果是工作时间不满一年，那么只需要支付半个月工资。

若是员工的工资高于用人单位所在地方公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述便是工伤期间公司辞退员工合理吗？赔偿金怎么算？的内容，员工在受伤之后，若是用人单位想辞退你需要通过本人同意，而且可以获得赔偿金。所以大家在遇到此类事件时，要合理的维护自己的权益，不能听从他人安排。