上市公司激励式股份计划，是否会引来更多投资者

从此前证监会对股份有限公司的态度来看，一家上市公司通过上市之前需要提交资料进行审核，审核是需要考虑各项因素，在满足的需求下，根据人力资源战略规划做好合理的股权分配，根据时间方案和符合银监管理局要求，才能够上市。

在考量过程当中，对于业务的实际考量有明确的规定，所以一家上市公司的职工和服务方面被认定为有权益工具性的股份支付方式，对于企业首先要做好转让和发行为目的的准则。提供充分证据支持相关股份获取与发行人获得服务无关，就可能避免交易被认定为股份支付。

其实这项规定对于取得其他金融机构的交易，或者企业进行合并时，防止进行控制，或者吸食股份有限公司。若公司近期有引入战略投资者等PE融资的计划，或在前6个月至1年间刚刚引入过投资者，则应当慎重考虑是否在此期间内实施股权激励。

对股权激励方案的考量，若认定为股份支付无法避免，企业还可以通过合理的设计股权激励方案减少股份支付的确认对企业的负面影响。将股份支付对利润的影响控制在合理的范围内，避免对利润造成过大冲击从而造成上市的实质性障碍。

总是很多企业会考虑用分批次的行为对股权进行激励，在操作和分享上存在较大的难度，但是为了避免支付较大的费用，有些公司会选择这样的方式，来消化股份支付和利润的影响。对于科创板想要上市的企业来说，只要符合国家的法律法规，拥有为了持续盈利的能力，就有可能在个创板上市。