员工离开公司后保险怎么说？停工留薪保险是否还在？

我们在工作中常常会遇到很多不同的事情，比如说大家会遇到辞职，工伤等情况，如果遇到这些情况的时候，要离职或者停工留薪，那么公司为自己购买的保险还在不在呢，这是大家很关注的话题，那么员工离开公司后保险怎么说？停工留薪保险是否还在？一起来看看。

1、其实根据我国的法律条件来看，《劳动合同法》第三十七条规定，如果员工以提前一个月提交辞职书面申请，是可以按照规定解除劳动合同的，员工在试用期内则是三日即可提出辞职申请，然后解除合同。

2、关于员工和单位解除合同关系后，公司应该在两个工作日内把欠员工的钱都付清，不管是工资还是奖金，都应当全部一次性完成，如果另外有双方约定除外。在解除了劳动关系后，公司就不会在继续给员工购买保险。

3、很多人关心停工留薪，其实是有些员工因为受伤，生病，或者是其他没办法的事情，需要比较长时间的假，那么停工留薪如果是工伤，需要治疗一段时间，只需要提供医院提供的有效证明，如果时间超过了一年，则是需要鉴定委员会鉴定确认。

3、停工留薪期的时间段内，不同公司有不同的规定，有些公司是只会给员工发放基本工资，如果是工伤职工，那么在评级过后，停止发放原来的待遇，按照国家工伤保险条例来发放伤残待遇，在停工留薪期单位不能接触劳动合同，需要继续为员工购买保险。

为大家分享的员工离开公司后保险怎么说？停工留薪保险是否还在？内容就到这里，希望以上内容对大家有所帮助。