小额贷款公司薪酬管理制度（完整版）

第一章 总则

第一条 为建立起有竞争力的绩效薪酬体系，使员工个人价值得到合理体现，以促进公司经营的持续发展，根据国家劳动法及公司员工守则规定，特制定本制度。

第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，公司实行年薪制和月薪制相结合的工资制度。

第三条 根据公司下达的经济目标责任制和问责制的要求，一般员工和中层管理人员基本工资按月发放，高管年薪按《高管年薪管理暂行办法》实施，按月只发放75%的基本工资，余下工资按半年度考核后，每半年发放一次。

第三条 公司实行因事设岗、因岗定员、岗变薪变的绩效薪酬奖惩机制，根据员工所属部门和岗位性质特点，实行不同的绩效考评办法，定期考评，并根据半年考评结果，对员工薪酬晋（降）级。

第二章 员工工资

第五条 适用范围：公司所有在岗员工。

第六条 工资结构：基本工资+绩效工资（业务提成）。

第七条 员工基本工资共分为25级。

公司在每年年终前将根据CPI涨幅和企业人均创造的利润调整下一年度员工岗位基本工资，报董事会批准后实施。

第八条 员工在试用期间只发放工资的80%，试用期满，经公司考核后，围套正式员工工资标准。

第九条 员工奖励

员工奖励是指经营班子在完成公司年度基本经济考核目标后，公司员工所享受的奖励性收入，员工奖励由公司办公会议确定。

第三章 员工福利和薪资管理

第十条 员工福利：

1、公司为上班员工提供午餐补助，每人每月暂补贴200元，随每月工资发放，公司将根据物价水平适时予以调整。

2、公司为员工提供上下班交通补贴，每人每月暂补贴200元，由员工按月以符合财务规定的票据报销。

3、公司为员工提供通讯补贴，具体补贴标准根据级别按有关规定执行，由员工按月以符合财务规定的票据报销，公司将根据物价水平适时予以调整。

A:通讯补贴按权限审批, 经营班子由董事长审批,经营班子以下(不含)由总经理审批;

B:业务员的交通补贴及通讯补贴按审批标准据实列支,但包含在业务员的项目运作费用中。

4、公司每年在国家法定假日、传统节日为员工发放一定金额的过节补贴。

第四章 薪资管理

第十二条 薪资管理

（1）公司实现薪资保密制度：行政人事部、财务部及相关人员应严格遵守保密规定，禁止透露员工的薪资待遇。员工间严禁相互打探、询问薪资情况，公司将对违反本规定的员工进行严肃处理，性质恶劣者公司有权解除其劳动合同。

（2）新进员工的薪资，自从公司报到上班之日起算。

（3）员工每月计薪天数按国家规定的21.75天计算，考勤扣发工资依照该基数计算。

（4）须直接从薪资中扣除的款项有：

个人所得税、社保个人负担部分；

应归还公司的借款；

公司代垫款项；

其他应扣除的款项；

因遗失或损坏公物需要赔偿的部分。

（5）支薪日：

规定每月10日左右支付员工上一个月的薪资；

若遇公休节假日，顺延到下一个工作日支付；

如因特殊原因需延迟支付时，由公司以书面的形式向全体员工告知并解释原因。

第十三条 调薪：

调薪原因：业绩突出、职务晋升等，经定期综合考评后符合公司调薪要求。

调薪程序：

由员工所属部门提交调薪申请，经公司行政人事部汇总复核，报总经理审批后交财务部实施。

第五章 附则

第十四条 公司每年发放12个月工资。

第十五条 本制度经公司董事会批准后实行。

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