退休后养老金怎么算？为什么差别这么大？会缩小差距吗？

养老金关系退休之后生活水平，也是很多人都关心的话题，企业退休养老金和事业单位职工养老金的差距一直都在，想要解决这个问题，并非是一蹴而就的，只依靠2019年这一年时间缩小差距，目前还是不能实现的，那么长久以来的差距是什么原因造成的？今天就来讲讲。

（1） 养老金双轨制，最早1992-1995年企业开始执行养老保险个人缴费制度，所以在1992-2014年，企业人员都是自己缴纳社保，而机关事业单位2014年10月才开始执行养老保险个人缴费制度，养老金制度实施相差19-22年，1992-1995年按视同缴费，也就是说事业单位职工在职期间，不缴纳社保也可享受社保待遇，2014年养老金并轨，机关事业单位人员开始缴纳养老金，和企业人员用同样的办法计算养老金，使得差距拉大。

（2） 社保缴费基数导致差距

我们知道，现在养老金计算按照多缴多得，这个多缴就是缴费基数，在事业单位，多数情况是按照实际工资缴纳社保，所以缴费基数较大，而企业单位，由于需要企业出社保费用的大部分资金，为了降低用人成本，多数会按照最低缴费基数缴纳社保，比如同样6000元工资，事业单位会按照6000的基数缴纳，而企业多数会按照3000元基数缴纳，由于多缴多得，对于企业少缴的情况，退休职工领取的自然也会相对减少。

以上也就解释了，为什么企业退休人员多数人拿不到在职薪酬50%的养老金，而同一时间段退休的机关事业单位人员，在职时不需要缴纳社保，退休时却拿到在职薪酬的70%-90%的养老金。

目前不会，按照现有养老金计算方式，相关因素有：缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等，而缴费基数、个人账户存储金额都只能是增大差距的因素，缴费基数的问题上面有讨论过，也正是因为事业单位比企业单位缴费基数大，所以个人账户存储金额也较多，从这个角度上讲，平均上涨5%个点只能是把差距拉的越来越大，所以，事退人员与企退人员收入差距是难以改变的。

不能盲目按照养老金低的人员多涨，养老金高的人员少涨的原则，这样对于多缴人群不够公平，部分地区按档位调整养老金，比如北京地区，18年退休金调整按照3770以下低档位人员多增加，在5270及以上的高档人员少增加，这样也是一个调整方案，希望其他地区也可以效仿，以减少事业单位和企业单位人员的养老金，希望今天的内容可以帮到大家，如果有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方，欢迎在下方留言讨论。