社保生育津贴怎么领取？生育报销6大知识，早知道早受益

导读：到现在还有很多宝妈，对产假期间福利津贴领取的问题不是很清楚，有的人问产假期间工资和生育津贴是不是可以领两份？具体该怎么领取？今天做个详细介绍

1、产假工资和生育津贴能够同时领取吗？

不可以。产假工资，是员工休产假的时候，由企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。
生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
支付方不一样，对于职工来说只能领取一份

2、产假期间可以领取哪些福利？

生育报销分为两个部分：生育津贴和生育医疗检查报销。
生育津贴，就是产假期间工资待遇，属于社保补助的福利津贴
生育医疗检查报销，就是孕期检查费用的报销

3、产假天数规定

（1）正常产假：98天；
（2）难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；
（3）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月；
（4）不满3月流产的，产假1个月；
（5）3-7个月流产、引产，产假1.7个月。
【备注】：7 个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待，98天

4、领取条件有哪些？

（1）准妈连续缴费满12个月（部分地区是9个月）则都可以领取
（2）孩子父亲连续缴满12个月，则可以领取生育医疗检查
（3）不足12个月的，准妈在孩子生完当月开始计算，在之后的18个月内缴满12年也可以领取生育津贴补助，具体可咨询当地

5、领取津贴所需资料？

携带医保卡、身份证原件及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；
《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；宝宝出生证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单

6、具体怎么领取？怎么发放？

有所属公司的，可以将资料交给公司人事，然后人事交给所属的社保单位中心就可以，有的是产假期间，工资照发，这部分是属于公司给垫出来的，可以称为产假工资，然后津贴下来之后将会归属于公司；还有一种是产假没有工资，津贴出来之后会将钱打到公司账户，然后公司扣除产假期间的社保费用，之后会将剩下的转到职工个人银行卡上，没有公司代办的需要自己去当地社保中心提交资料。

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