养老金的发放标准是什么？

导读：有没有遇到这样的情况，工龄比自己少，职位比自己低，但养老金却比自己高的情况？究竟是什么原因？

很多人交社保的一个重要原因，就是在晚年能有个更好的生活依靠，养老金的高低也影响晚年生活水平，老王从厂子里退休两年后发现，比自己工龄少7年，职位也比他低的人，在养老金领取上却每个月都比他多500元，让他很不舒服，就过来问我，养老金的发放标准，究竟是什么原因导致都“不如”自己的人，领取的养老金却比自己多？那么究竟都有哪些原因的？接下来看看就清楚了

一、实际缴费年限

我们知道养老金计算的时候，并不是按照实际工龄计算，前几天有朋友留言说：我工龄42年，养老金才1000多，也是这个原因，其实养老金中的工龄，是指养老金开始缴费时间，并不是工作时长年限，简单比喻说，就是有的人从90年工作2012年开始缴费，而有的朋友08年开始工作，然后08年就开始缴费了，这样的情况，08年开始工作的朋友缴费时间比90年开始工作的朋友时间长，所以可能出现后来工作的人，养老金反而多的情况

二、 视同缴费年限

很多人都听过视同缴费年限，视同缴费就是建立养老制度以前的人事档案记载的工龄或者可以被证明的连续工龄，比如说单位能证明你以前的工龄，或者有一些相关的证明可以证明这个期间是连续工作的工龄，都可以被视为视同缴费年限，比如北京地区，2001年4月1日以后退休、退职的已参加基本医疗保险的职工，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可以视同基本医疗保险缴费年限而如果自己工作了，但视同缴费年限期间，不能证明自己有连续工龄，则养老金计算的时候缴费年限会少很多，对于这样的情况，养老金也会出现差异

三、 个人养老金账户金额

其实这个也是很关键的因素了，在计算个人账户养老金的时候，个人账户的储存额记着关键性的作用，也就是说如果你个人账户储存额少的话，所以个人账户养老金就少

那么关系个人账户呢？就是缴费基数，简单说就是公司企业为员工缴纳的费用，如果是按照最低标准缴纳，根据我国多缴多得、长缴多得的原则，缴费少，养老金领取的时候养老金也会随之减少，就好比是银行里存钱，公司缴纳（存的钱）少，银行的账户里少，同样按照139个月领取，每月领取的自然也就少了

最后小结，有的朋友说我工龄30年、35年、43年，养老金才1000多，对于这样的情况，大约就是实际缴费时间和视同缴费的原因了，可以查询下自己人事档案，就更加方便计算自己的养老金金额。希望今天的内容可以帮到大家，如果你有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方，欢迎在下方留言讨论，近期推出保险咨询服务，送给需要的朋友

文章转载自多保鱼官网，原文标题：养老金的发放标准是什么？为什么职位低工龄少，养老金却高500元？

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