80%的人工作十年月薪还不过万，高薪人士到底做对了什么？

前段时间，公司招聘，面试了很多人，都找不到合适的人，和人事合计了一下，发现现在的人们有两个问题，稍微能力还不错的，要价都比较高，要价不是那么高的人，能力又非常一般。

有一次面试一位有三年工作经验的人，问他，他同学们现在工资都多少，他说，一般都在七八千，好一点的一万多。他认为，工作三五年，工资怎么也应该过万了吧，否则怎么生活呀。

看起来，似乎现在的年轻人工资水平都不错啊，只要到年轻人聚集的写字楼，附近的消费场所，基本能看出来，无论是早点，还是午餐，抑或是下午茶，消费可都不便宜，如果一个月就几千块钱，还真的不够开销。

但是，腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》却指出，有近8成人工作10年，月薪也没过万。

这似乎给当下看上去大家工资都很高、年轻人都很有钱的现状泼下了一盆冷水。

还有很多人认为，现在出国留学的人 非常多，那么在国外渡过金的人，回来工资应该比国内人高吧，可是，事实又一次无情的拍打着人们的幻想。UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，2018年，近三成海归实际工资不足10万元。

针对这一情形，小编找几位年轻人，以及从事HR工作的朋友进行了简短的沟通，发现现在的年轻人与高薪之间，存在两个矛盾，一个矛盾是，网上到处是月薪过万的工作，而线下年轻人去面试的时候，发现真正月薪上万的工作并没有那么多；第二个矛盾是，很多职位高薪聘人，但是能符合要求的求职者并不多，这就形成了大量求职者高薪求职，大量公司高薪求人，两者却不能有效的统一。

而实际上，有很多人的工作，远超过了月入万元，几乎每位年轻人身边都有这样的人，那么，高薪人士到底做对了什么？让他们能获得高薪，并持续获得高收入呢？

如果大家将这个问题放到网上去搜索，应该能得到非常多确定的答案，并且有很多人告诉你，你花99元钱去听一堂课，基本就能了解其中的精髓了，甚至你就可以拥有月入上万元的能力了。

事实一次又一次的证明，鸡汤不能给你带来高工资，它不但喂不饱你，甚至只会消耗你的时间和生命。

在与一些HR朋友和年轻人交流之后，总结了身边工资和收入较高的人士，发现他们都有几个共同的特点。

第一，不放过任何一个学习的机会。从小，我们都知道一个词，“勤能补拙”，那是因为无论是父母，还是老师，都希望我们能够勤劳，努力的学习，掌握更多的知识。但是在现代社会，知识大爆炸，而且随着计算机、互联网，甚至人工智能的发展，依靠知识壁垒创造财富变得越来越难，而人与人之间的差异，在于创造。而一个人如何去创造，能创新出什么样的成果，很多时候，取决于你的机会，关于这样的事例非常多，这里我们就不去一一列举了。

第二，勇于挑战自己。对于任何一个单位来说，给你的薪水的多少，取决于你能给单位创造出多大的价值，在过度商业化的今天，一个人的价值体现在哪里？主要就在于你能创造的价值，你能带来的价值，而一成不变、循规蹈矩的工作，能创造的价值永远是有限的，而真正的高薪职业，一定是要不断挑战的，而这也要求，工作者有不断自我挑战的决心和勇气。比如在一个单位里，一般人工作三五年，基本就熟悉了岗位的套路和规程，循规蹈矩的就可以轻松完成所有工作，如果想维持高薪，那就要不断的积累自己的新技能，让后来者在未来五年之内无法超越你。

第三，敢于为目标坚持。这一点，其实很重要，在大学毕业五年的时候，小编对身边很多同学做了个简单的观察，发现基本已经形成了分化，两类人，一类是坚持在一个单位的，一类是频繁跳槽的，坚持在一个单位的人，无论起点怎么样，基本都已经走到中层管理岗位，工资收入也稳定增长，能力和水平也积累的不错；而频繁跳槽的人，很多人还在从基础做起。因为人们从学习，到熟练，再到精通，这需要一个过程，可现在很多年轻人，总是习惯于追求速成，而不愿意去积累这样的过程。

当然了，在互联网快速发展的今天，人们工作和生活的方式发生了很大的变化，要想获得高收入，也比过去变得更加容易，但是，如何持续获得高薪，首先得有持续输出的能力，这就要求自己有足够的能力去持续学习，持续创造，持续创新，否则，别人凭什么给你高薪呢？

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