休完产假 原单位不让上班不给交社保该怎么办？

导读：休完产假，公司不让回去上班，也不给发基本工资不买社保，怎么办？

基本上大多数女性在工作几年后都会面临一个问题，就是结婚生子的问题。结婚还好，花不了太多时间，但是一旦怀孕，时间就长了。所以现在很多公司在招聘的时候都会问两个问题：

你是否已经结婚生子

未来几年的打算

那么今天我们就来聊一聊这方面的问题。

一、简单分析

这位女士是在昨天私信小编的，据了解，她在这家公司工作了两年了。在这里小编要知道你是否和公司签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么当用人单位和劳动者任然存在劳动关系的情况下，用人单位依然有义务缴纳社保。

还有一种情况，就是你没有签订劳动合同。如果工作了两年还没有签订劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁。因为根据《劳动合同法实施条例》第八十二条，用人单位自用工期之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍工资。

二、如果修好产假，公司这么做，怎么办？

因为女性在哺乳期内是受法律保护的，根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》，女性在哺乳期内，没有违反用人单位的规章制度等特别情况下，但是是不可以降低工资和解除合同的。

一旦违法解除劳动关系，就要进行经济补偿，经济补偿按照你在本单位工作的年限决定，每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的支付半个月工资。而一个月的工资是按照前12个月的平均工资，所以从事销售的人员不用担心自己只能拿一个底薪了。

总结：我们和公司的关系是雇佣者和被雇佣者的关系，是平等的。而且现在国家完善了很多条例用来保护劳动者，你完全不用担心自己的权益受到威胁。我们只需要兵来将挡水来土掩就行。

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