作为孩子的第一任老师，幼师无疑是对孩子的成长有着至关重要的作用，不仅如此，幼师的工资待遇问题也是成为了全社会关注的话题。那么，国家对于幼师都有哪些政策呢?目前幼儿园老师的工资待遇又是怎样的?
去年，教育部召开新闻发布会，教育部基础教育司吕玉刚司长就《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》进行了解读。其中，吕司长对幼儿教师的待遇问题进行了详细解读，主要体现在以下几个方面：
第一，严格按配备标准，补足配齐教职工数量。一支数量充分的教职工队伍是办好一个幼儿园必不可少的条件。保障幼儿园保教工作的正常开展，必须按要求配备好教职工，这是遵循教育规律、发展学前教育的重要基础。所以《意见》在强调这个问题时要求：及时补充公办园教职工，严禁“有编不补”，民办园要按照配备标准配足配齐教职工。
第二，《意见》明确要求公办幼儿园教师的工资要足额发放，同工同酬。由于长有存在的编制管理等方面的问题，公办园教师有编制内、编制外两种情况。编制内的老师待遇基本上有保障，存在的问题是整个教师队伍存在的共性问题。但是编制外的老师和编制内的老师相比较，待遇差距在有些地方比较大，还没有做到同工同酬。《意见》中的“统筹公办园教职工工资收入分配政策”其中一方面的含义就是同样的老师、同样层次的老师的收入待遇、基本政策应该是一样的。
第三，为了落实教师待遇，提出“统筹经费渠道”。这就要求地方政对于公办园的教职工，无论是编制内的还是编制外的，要对经费进行统筹管理。也就是说不能因为教师身份不同，使得一些教师工资发放的经费来源得不到保障。这就对地方政府提出了要求，必须保证教师工资及时、足额发放，同工同酬，必须认真地去落实这个目标。“统筹公办园教职工工资收入分配政策”“统筹经费渠道”，这两个统筹的提出实质上就是在工资标准上要统筹，要执行相应统一的工资收入政策。
关于幼儿园老师的工资待遇，公立幼儿园老师每个月扣取五险一金到手的工资大概在2500无左右，年终考核的时候有六千元左右的年终奖。普通一点的私立幼儿园老师工资扣取五险后大概在2500-3000元左右，年终将根据幼儿园营收利润、教学质量和家长评比来发往年终奖，基本上在2000-10000元不等。
以上这些内容就是小编为大家整理的关于国家对幼师的最新政策，以及幼儿园老师的工资待遇问题，希望能帮到大家。目前整体而言，幼儿园老师的工资待遇并不会很高，当然因为各地经济发展水平的不同，工资待遇也会有相应的变化。（股城网）
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