2019年假期加班费怎么算?计算方法及标准

过年加班七天，工资怎么算，如果是五一、国庆节和周末等假日加班如何计算加班费。

过年期间的加班费怎么算

原劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

单位工作超时且不给加班工资怎么办

单位让我们每日工作11个小时以上，上六休一，每周工作时间都在60小时以上，并且不给加班工资，我们怎么办?

社保局回复：如您与用人单位存在劳动关系，且认为用人单位损害了您的个人权益，您可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护您的合法权益。

未签订合同被解雇补偿

在酒店后厨职位工作了9个月，期间未发生偷拿抢一系列的违法行为，11月28日晚因工作事宜与老板发生争议，11月29日公休，11月30日正常去上班被告知解雇，其工作期间未签订任何合同保险(店内其他员工同样)，请问可以得到相应的补偿吗?如果可以需要什么材料!

社保局回复：已联系当事人，告知赔偿问题建议申请劳动仲裁。（来源：大家保保险网）