中年人的性价比！

在刚刚结束的清明小假期，京东又一次刷屏了。

从去年到现在，京东的刷屏，似乎一点也不奇怪，自从刘强东与奶茶妹结婚之后，好像京东的各类消息，就更加引人关注，而京东和刘强东也是隔一段时间就上头条，俨然成了娱乐八卦一般。

其实，对于这种花边或者八卦的消息，我们是不感兴趣的。

而这一次的刷屏，可不一般，与京东的十八万员工相关。

事情起源于京东的人事安排。近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

大家或许还记得，在互联网企业纷纷传出裁员或停止招聘的消息的时候，刘强东信誓旦旦的公开说，“永远不会开除任何一个兄弟。”

不过呢，在今年开年的时候，京东就传出了要对高层管理人员下手的消息，这可真是实力打脸。

根据京东的公开财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。这也说明，刘强东在去年说不会裁员的消息，并且在别人裁员的时候，京东还在招聘，这个消息是真实的。

作为一个电商公司，京东以及刘强东对员工及快递员的关照，在行业内是有名的，而这也或许是京东能快速、稳定发展的主要原因之一。有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！

当然了，今天，我们要谈的不是京东的裁员，而是关于京东内部邮件中说的第一句话，给出了一个定义，那就是“不能拼搏的人”，根据后面的内容解释，包括两种情况，一种是不能拼的，另一种是拼不动的。

第三点又给出了一个新的概念，那就是性价比低的人。

性价比，其实是用在商品上的概念，而今放在用人上面，的确是有创意的，但是，当这种性价比的概念拿起来的时候，我们就很难想象，这里面会有兄弟的情谊。

当然了，会有网友说，公司运营，怎么能讲兄弟情谊呢？是的，但是，任何一家公司、一个组织，如果人与人之间，只有性价比，那或许很多事情也很难。至少，在当下的社会，还是要讲情和理的。

小编仔细的看了这三类人，其实，都指向了一种人，那就是中年人。

因为人到中年，上有老下有小，赡养老人、照顾小孩，不可能像年轻的时候那样没日没夜的工作的，前端时间网络上流传的996，很多中年人是接受不了的，而除了家庭的羁绊之外，还有就是身体也不再如年轻时那么强壮，熬夜也不再像那时候一样，洗个澡还可以继续坚持。

从职业上来说，人到中年，思维已成习惯，很多知识和经验已经完成积累，如果还没有上升到一定的高度，或许就很难再继续上升，尤其是学习新东西的速度变慢，根本无法在快速变化的时代，与年轻人去竞争，因此，大家也看到，很多单位招聘都有一个明显的要求，那就是要求35岁以下。

那么，一个人的性价比，是如何体现的呢？

通俗的理解，就是你要的钱又少，干的活又好！

对于年轻人来说，为了学习，为了将来的晋升和发展，可以少要求回报，但是人到中年的时候，显然是不可能的，因为不仅家庭要养，房子要养，还有更重要的一点，再不攒点钱，就真的老了。

人到中年，怎样才能有性价比呢？或许真的很难。当一个企业需要先新鲜血液的时候，首先清退的就是这一帮“性价比”不高的中年人。

要想不被清退，让自己有性价比，那就得保持年轻的心态，年轻的斗志，年轻的状态，不断学习，包容心态，关键是，要跟上单位发展的步伐，共同成长。

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