工厂都招不到人，年轻人都去哪了？

前不久，与一位很多年不见的前同事小聚，现在他在一家上市公司负责招聘，这是一家规模比较庞大的制造型企业，工人有一万多，每年要招聘大量的工人，本来，以为有上市公司的名头，加上不错的工资，招聘应该不是那么难，可是，据他说，现在招聘工人可是非常困难的，不仅招聘难，而且留存率非常低。

他们几个工厂加在一起，大量有1.5万名工人，每年招聘任务大约在七八千人，其实，能留下来的不到一半，他说能有三分之一就非常不错了。而最大的难题，倒还不在于留存下来多少，而是压根就找不到人，记得在前几年的时候，想进这种大型上市公司，可是需要找各种各样的关系，才能进去的，而如今，你推荐一个人到他们公司去，公司至少会给150-200元的奖励金。

过去，这种大型企业都会与很多职业学校、技校等合作，联合培养技术工人，一般每年到毕业季的时候，这些学校都会直接输送工人到单位，可是，这几年来，虽然这些学校人并不少，但是真的愿意进入这些生产型的企业去到一线当工人的，越来越少了。

可是，与这些企业招不到人形成鲜明对比的是，现在还有大量年轻人找不到工作，为何会形成这样的矛盾呢？现在的年轻人不进工厂都去了哪里呢？

一、招工难已成常态

关于招工难的话题，前几年就引发了广泛的讨论，这几年，每到春节，大家都会发现，很多民营企业，尤其是生产型的企业，老板对员工都特别客气，有不少老板帮员工买车票，还有很多老板包车送员工回家，并且还承诺到上班之前再包车接员工回公司，而更多的公司在员工要回家的事实就将返程的车票订好了。老板对员工们突然仁慈了，最根本的目的，就是希望你们明年还来干活。

如果时间再往前倒十几年的话，每到过年的时候，我们听到的新闻，基本都是某些老板扣工资，不给发，可现在基本上，这样情况不多了，除了国家对这种拖欠工资行为的严厉打击之外，最主要的一点，就是这种拖欠工资的老板，他可能再也招不到工人了。

小编有一些在外面工厂打工的亲戚，每到过年的时候，他们都会回家去代厂里招工，只要他们去上班的时候，带一个人回厂里，就会得到200不等的奖励，有的人脉关系广的，会带很多人。这也表明，招工，再也不像过去那样容易了……

二、农民工都去哪了？

改革开放已经四十年了，中国经济与老百姓都发生了翻天覆地的变化，而对于老百姓来说，最显著的变化是，第一批农民工已经老了，而第一批农民工在多年在外拼搏奋斗之后，都积攒了一定的资本，很多都回乡创业也好，有的从事其他工作，随着年龄的增长，他们已经基本结束了农民工的生涯。

可是，对于新一代的农村孩子，基本上，在父辈努力奋斗之下，很少有人体会到生活的困苦与艰难，即便是农村，他们也一样是含着金钥匙长大的，在他们的心目中，未来一定不是成天在车间里干活，他们向往的也一定不是农村的那一片农田，他们有他们的梦想，但这个梦想，一定不是体力劳动。

而更为可怕的是，他们越来越看不起体力劳动，并不愿意参加体力劳动。

小编有朋友在沿海地区办了个工厂，有次去参观的时候，发现，他们厂里的一线工人基本是30岁以上的，而财务、行政、销售之类的倒是有一些年轻人。

根据boss直聘和虎嗅网联合发布的《2017年，年轻人都去哪儿了》报告显示，2017年，想去共享经济工作的人比3年前翻了66倍。另外，随着互联网的发展，O2O的兴起，越来越多的年轻人，在不到工厂去干稳定的工作之余，通过这种自由职业，挣的钱可能比在工厂当工人的更多，比如，现在快递员，干得好的一般也有8000到一万元，开专车一个月也能挣个万把块钱，互联网的快速发展，催生了大量自由职业。

无论是从思想观念上，还是工作机会上，越来越多的年轻人，不愿意到工厂一线去工作，而这种趋势还在加剧。

三、用工荒的真相

我们经常会听到，各种用工荒。

但是在2018年，我们经常听到的另外一个词，便是裁员，越来越多的巨头企业，进入裁员模式。

在招聘市场，形成了一个不可调和的矛盾，那就是一边企业招不到人，另一边大量人找不到工作。这一现象，在制造型企业显得尤为明显。

本文开头那位在上市公司从事招聘的朋友说到，现在的用工荒，其实并不是因为没有人，而是人员与职位并不匹配，其实还是有一些人愿意从事这些基本的工作的，只是，他们的技能满足不了生产的要求，而现在生产那么紧张，也不可能花太多的时间去培养一个人。因此，真正用工荒，主要体现在熟练工和艰苦工种上。

其实，说到底了，还是匹配度的问题，但真正的问题根源，还不单纯是年轻人愿不愿意，也有社会多方面的原因，或许，在未来，这种矛盾会更加激烈。

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