15省上调最低工资 哪15个省?最低工资标准包含社保吗?

不知不觉2018已经接近尾声，2019即将来临，您的钱包涨了吗?收入提高了吗?从今年开始，全国已有15个省份上调了最低工资标准。那么，是哪15个省份呢?什么是最低工资标准?最低工资标准包含社保吗?

什么是最低工资标准?

最低小时工资标准是指劳动者提供了正常劳动用人单位支付的工资不得低于的小时工资标准。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资可以按月、周、日、小时支付。最低小时工资标准，就是国家规定的按小时工资制计算工资不得低于的最低标准。最多小时工资标准按最低月工资标准÷21.75÷8而得，是最低工资标准的组成部分，由各省、直辖市、自治区人民政府在发布最低工资标准时发布。

上半年15省市调整最低工资标准

从2012年1月1日起到6月21日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏这15个省市先后调整了最低工资标准。

统计显示，调整之后，深圳月最低工资标准为1500元，不仅在这15省市中排名第一，在全国范围内也是最高。北京小时最低工资标准为14元，同样在全国范围内最高。

在四大直辖市中，月工资最低标准最高的是上海，为1450元，其次是天津1310元，北京1260元，重庆1050元。其中，重庆是首次突破1000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，为14元，其次是天津13.1元，上海12.5元，重庆10.5元。

在这15个省市中，仅江西和甘肃月工资最低标准没有超过1000元，其中，江西以870元垫底。而江西和广西的小时最低工资标准均没有超过10元，其中广西以8.5元垫底。

15省市调整最低工资：安徽仅上调30元

在今年上调最低工资标准的15个省份当中，上调最多的是广西壮族自治区和四川省，这两省的第一档最低工资标准一口气上调了280元。虽然这两个省份是今年上调工资标准最多的省份，不过广西和四川已经是时隔三年才上调了280元，上一次他们调整工资最低标准是在2015年。现在的物价飞速上涨，三年之久才上涨280元，整体来说上调幅度不算很大。

同样是时隔三年才调整最低工资标准的安徽省，各档最低工资标准上调幅度都是30元。作为东部的一个发达省份，安徽省仅上调30元最低工资标准，而且上调后安徽省第一档最新工资标准是1550元，在上述列表的15个省份当中是最低的，着实让人觉得有点意外。与安徽省毗邻的上海市，虽然今年只上调了120元，但最低工资标准已经遥遥领先于其他省份，到达2420元，比安徽省足足多了870元。

近年来，居民的生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金都在上涨，经济生活水平不断提高，如果职工的平均工资不提高的话，是会与这个社会格格不入的，或者说根本支撑不起越来越大开支。所以以后全国各地的最低工资标准应该还会继续上调。根据消息，重庆市将打响明年上调最低工资标准的第一炮，计划在2019年1月1日起上调300元最低工资标准!所以重庆市的职工可以好好的期待一下，很快就要到了。希望以后全国各地的最低工资标准都继续上涨，让居民们能有更多的收入，把日子过得越来越红火，响应习主席的号召脱贫致富奔小康!

最低工资标准是否包含社保?

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。

最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

最低工资标准与社保最低缴纳基数有什么区别？

相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。

不同的是最低工资标准是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。

社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。

以上就是小编整理的15省市调整最低工资标准的相关信息，以及什么是最低工资标准、最低工资标准是否包含社保?(来源：保险海整理)