入职半年，老板给我发了17条暧昧短信，我该怎么办？

H姑娘最近实在是太苦恼了。

因为她发现，最近老板总是给自己发暧昧短信，而且内容不堪入目。

自从本科名校毕业后，H经过朋友介绍去了一家北京市属的大型国企N公司的战略研究部。

她工作热情又专注，不怕辛苦，经常加班，刚进公司就配合经理做出了几个不错的研究报告。

她的职业目标很单纯，就是在战略研究部认真工作，精进业务能力，通过五年时间的磨练和提升，争取成为公司所在领域具备较多知识和经验的职业经理人。

可是H姑娘的职业生涯被扭转了，有一天公司主管人力资源的副总经理找H谈话，说总经办研究决定，让H姑娘来董事局当秘书，负责董事局的一切事物，还有与政府往来公文的起草工作。

H姑娘心里其实并不怎么愿意接受这个职位，因为她希望能在业务方面再好好发展，她委婉向副总表达后发现话里根本不容拒绝：国企里也要服从领导的安排，因为领导有丰富的职业经验，会比个人更了解当事人究竟在哪条路上发展。而且不服从公司安排的话，说明组织纪律性有问题，而且董事局秘书多少人求之不得。

H犹豫了很久，但还是说决定接受组织安排。

于是她转换了心态，与上一任即将离职的秘书做交接，全心全意投入新的工作之中。

没过多久董事局的业务慢慢熟悉了，H姑娘做起事情逐渐得心应手，工作上也受到了总经理和四位副总的认可，在同事们看来，她的其前途一片大好。

但是令她意想不到的事情发生了。她收到了总经理经常给她发一些暧昧的短信：“你的身材和皮肤真好，上班想早点见到你。“连续快一个月她都装作不知道，但这种不反抗的状态，还是让事情变得更糟、

一次H姑娘随同事去郊区度假中心开董事会，接到了总经理办公室，需要修改会议PPT，到他那里修改，H姑娘心生警觉，单独去领导办公地方不妥当，但整个上午看到其他同事也进进出出修改文件，就还是抱着电脑进了办公室。

只见总经理说话比平时和蔼了很多，拉拉家常说H很努力，如果继续努力一定会得到晋升，H姑娘心里忐忑，祈求迅速修改完毕离开这里，但总经理和H交流时非常近距离，H觉得自己都快窒息了，实在受不了慌乱收拾电脑，故作镇定的说，我回去再好好修改吧。

回到家中H心情久久无法平复，自己那么喜欢的工作，倾注了心血的工作，难道就要因为一个领导辞职吗？

怎么办？就这样轻易放弃么，到底应该怎么处理好与上级性骚扰问题，如何继续把工作做好？

无独有偶，小丽最近也遇到了同样的问题。领导露骨的消息，让小丽深陷职场困境。

遇到职场性骚扰

广大女性到底该怎么办

在法律还不健全、整体意识还没提升的当下，如果遇到职场性骚扰，广大女性该怎么办呢？

第一，你不要自我怀疑。

在我们的概念中，职场性骚扰是一个模糊的词，没有明确的边界，我们很难判断，到底什么行为，算是绝对的性骚扰？

在遭受性骚扰时，甚至会先自我怀疑，这个真的就是传说中的性骚扰了吗？他可能只是开玩笑吧？如果我检举会不会小题大做？同事们会怎么看我？会不会觉得是我勾引了他在先？

欧洲议会在《关于保护男女工作人员尊严的议会决议》中关于性骚扰的定义，并在这一定义下开展对性骚扰的讨论和分析：“性骚扰是指不受欢迎的性行为或其他以性为目的的行为，它损害工作女性和工作男性的尊严。它包括不受欢迎的身体、语言或非语言行为。

结论就是：性骚扰是以当事人的感受为出发，如果你觉得被一些和“性”相关的文字，举动，甚至猥亵的表情冒犯了，这都是不同程度的性骚扰。

只要你觉得不舒服，被冒犯了，那就是性骚扰！！

第二，不要消极回避，要积极扼杀早期苗头

能玩性骚扰这么 low 的主，其实多半是个怂货。你强硬，他就知趣地后退了。

职场上和上司的关系，通常会恐惧冲突，甚至回避冲突。但越这个时候，越不能怂，要坚决反抗，以后绝不单独和这位领导相处。

在面对性骚扰时，要准备一颗勇敢对抗黑暗势力的内心，另外就是一些智慧与保护技巧，和一个坦荡的处理心态。

有些早期苗头一定要及时扼杀，其中包括：

1. 过分的亲密接触；如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。

2. 让人感觉不舒服的荤段子；清楚的告诉他，你不喜欢这个段子，请不要再对我讲，或者把段子发微信邮件给我。

3. 过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差；为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。

4. 下班后与工作无关的应酬场合；在网上，我也看到有鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。

实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。

特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。

5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时，场合如果是酒席或者酒店，记得调头就跑。

如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：

•先是重用提拔，让你感激他

•接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力

•接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子

•再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感

•最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情

第三、 保留证据，层层提交

现代科技那么发达，别说微信邮件证据保存起来很方便，遇到老手的时候手机录音，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美外企来说，将你收集到的证据打包备份，提交一份给中国区 HR，大部分时候，中国区 HR 都会严肃对待，但也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题，毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。

在得不到有效回应的情况下，你可以升级事件，把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业，非常强调政治正确，性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题（Integrity Issue)，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德，也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额，最后辞职。

第四、 企业作为

根据国外的一份匿名调研结果，只有不到 20% 的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。

从企业层面来说，企业管理者必须意识到，性骚扰性歧视这种政治正确，必须保留作为企业文化，如果能够通过健全的文化保护员工，通过培训告诉员工，如何面对防范举报性骚扰。

第五、 社交媒体

在企业内部无法解决问题时，如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益，借助社交媒体，让更多力量加入，帮助解决。

用女神林青霞的一句话来总结：面对它、接受它、处理它、放下它。

反对性骚扰，保护受害者，是文明，是尊重，是爱人如己。（来源：58同城 ）