重磅！国务院一锤定音，社保费率总体降幅接近10%！

今年以来，随着社保归税政策的推出，人们对社保的关心和关注程度，超过了以往任何年份，随着某些地区对历史社保欠费的追缴，使得广大企业主也陷入了恐慌。

根本原因在于，以往的社保体制下，很少有企业完全按照社会规定全额缴纳，如果一旦开始追缴历史欠账，这对广大企业来说，将是非常大的一笔开支，很多企业可能会因此被拖垮。

随后，在国家层面对这种追缴历史欠账的行为进行了叫停，并承诺不增加企业社保负担，这才让广大企业主放下心来。

11月2日，国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：

原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。

这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。

今年4月，人社部副部长游钧透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。

今年8月，国家税务总局、财政部、人社部等五部门联合召开会议，明确了从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。而其中“清欠清缴”的工作部署也备受社会关注。

对于民营企业的忧虑，国务院多次明确表态，要“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”。这一次降费率政策的出台也因社保征收体制的变革而显得更加“急迫”。

其实，自2015年2月以来，人社部、财政部将失业保险费率由3%调整至2%，将工伤保险、生育保险费率分别下调至0.75%和不超过0.5%。

2015年来，社保费率调整政策涉及失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等“五险”中的“四险”，而对生育保险和基本医疗保险的合并实施也作出了部署。

这也意味着，国家已对所有5类社保进行了统筹调整的布局。

社保费率下调，对减轻企业负担确有效果。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一险。有专家表示，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。