插队怀孕被辞退，无视法律的“家规”何时休？

随着新劳动合同法的实施，国家对劳动者的合法权益保护，力度更大，而这其中，对于女性职场权益的保护，就更加倾斜了，这几年，关于女性产假的天数也不断增加，让职场女性能有更多合理的假期，去养育子女，这本是体现国家法律人性化的一方面，然而，到了实际执行的时候，可似乎就那么容易了。

如今，很多单位招聘的时候，虽然不说明确的不招女性，但其实都会加一句，男士优先。

而有的单位在招聘的时候，虽然不歧视女性，但是，在录用之前，会和应聘者谈好，多长时间不允许怀孕。

而更有甚者，有一些单位在公司内要求所有女性怀孕必须报备，而且还必须排队。

看起来，这真的是滑天下之大稽，这种怀孕的事情，还能排队……

小编只能佩服这些单位的人事主管人员的智慧。

潘某是一家大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，2008年入职，2014年9月，双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定，“如违反幼儿园规定，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，双方未续签劳动合同，但潘某仍一直在苗苗幼儿园工作。

随着二胎政策放开后，幼儿园待育老师突然增加，该集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

2015年3月，该集团公司职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。明确规定：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕)，按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示)，并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。

潘某也想生二胎，于是就提交了申请，可是，在还没排到她时，她就已经怀孕了。

第二天一上班,潘佳怡就来到园长办公室,嗫嚅道:“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。”闻此消息,园长惊奇地瞪大眼睛,反问道:“你的排名只是第七,现在怎么能怀孕呢?”

于是，园长在向总部反映后，2017年6月30日，根据集团公司的决定精神，幼儿园向潘某出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘某严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。

随后，潘某申请了劳动仲裁。

在这里，其实大家都知道，这样的“家规”是违反法律，但是还是有大量这样的企业内部规定存在，而很多劳动者，依然在这些不合法的“家规”之下，工作着。

希望相关部门，针对这种案件不能每次都只针对特定案例，其实应该加大对企业这种违规违法行为的查处力度，提高违约成本，加大宣传力度，以更好的保障劳动者的合法权益。