未来公司50强榜单发布，这些企业将是明日之星

BCG联合《财富》杂志发布未来公司50强榜单，21家中国企业入选明日之星

来源：BCG波士顿咨询

名鼎鼎的《财富》世界500强榜单已经成为商业世界的风向标，跻身其中是众多公司的目标和无数企业家的终极梦想。然而从1955年创立至今，在2017年仍然榜上有名的企业只有60家。也就是说，不到12%的企业能经历时间的考验，绝大多数企业在榜单上停留的时间不超过50年。

显而易见，企业当前的市值不能保证它的基业长青。我们不禁要问，有没有这样一个榜单，它不关注企业当前的市值表现，而是关注未来？它能持续衡量企业的活力和未来创造价值的能力。为此，BCG亨德森智库在2017年与《财富》杂志联手合作，通过对多项非财务指标的分析，以及应用自然语言处理和机器学习技术，找到了美国《财富》未来公司50强，我们认为这些明日之星能在未来为股东创造可持续的价值，其中包括云服务提供商salesforce、游戏巨头动视暴雪等。

今年我们再次携手，将评选范围扩张到全球，评估了全球最大的1千多家企业，这些企业的入选门槛是年销售额达到100亿美元，或市值达到200亿美元。我们最终评选出《财富》未来公司50强，其中有21家中国企业上榜，以下是详细榜单：

充满活力的黄金海岸

从榜单中不难得出，潜力企业在地理分布上极为不平衡。未来50强中42%的企业总部在美国，另外42%的企业来自中国。进一步分析发现，实际上大多数上榜企业都聚集在太平洋的两条“黄金海岸”——美国的西海岸和中国的东部地区。排名前两位的Workday（位于加州）和微博（北京）就是这一现象的最佳代表。

从全球范围内看，中美双极的趋势很可能持续下去。过去5年，80%的快速增长大型企业来自这两个国家。它们对未来技术的投资更是不计成本，2017年全球对人工智能技术的投资中有90%来自中美两个市场。

形成鲜明对比的是欧洲，过去10年，该地区的GDP增长不到2%。劳动力人口结构上的挑战限制了欧洲企业的增长潜力。此外，欧洲经济的结构也逐渐落后，该地区数字产业只产生了10%的大型企业，而中美两国这一比例达到了33%。全球最大的20家互联网企业尽数花落中美，无一例外。因此在今年的榜单中，只有一家欧洲企业入选也就不足为奇了。

这些企业为何入选？

企业如何保持在创业第一天的活力？特别是一家大型企业？

——杰夫·贝索斯，亚马逊创始人兼CEO

要找到一家长期媲美初创企业成长速度的超大型企业，亚马逊也许是最典型的代表。亚马逊成功的秘密是什么？我们认为是它保持了不断自我创新的活力。就像贝索斯在致股东的一封信中的发问，他深知企业长期成功要依靠活力。

BCG解读，所谓活力是企业对战略不断更新，不断自我颠覆的能力。很多大型企业之所以跌出榜单，泯然众人，最主要的原因就是失去了这种能力，当前的优势不足以让他们应对未来负责的竞争环境和快速的技术演进。对于大多数企业，丧失活力是生命周期中不可避免的一部分，如同人会衰老，企业在脱离创业期后就被各种束缚所累，早早患上大企业病。

然而有少数企业，它们通过战略、技术和投资、人才和组织架构的投入和运营，保持了创业期的成长活力，成为商业世界的明日之星。这4项能力正是我们这次评选的标准。

在本次评选中，我们采用了两个视角，首先是外部视角，我们用资本市场中的增长机会价值（Present Value of Growth Opportunities——PVGO）来衡量企业的发展潜力，这项指标的权重为50%。PVGO的计算公式为当前市值减去营收除以股本成本之商，它反映了市场对企业未来发展机会的现时评价。

在企业内部视角，我们建立模型和评分系统来评估企业的战略、技术和投资、人才和组织架构四个方面的能力，权重分别为12%、7%、10%和21%。我们大量采用了面向未来的非财务指标，例如在技术和投资上，我们通过将企业对初创公司的投资与领先VC对标，来计算它们在资本投资和技术投资上的得分。

• 在战略能力上，我们运用自然语言处理技术来分析企业的年报等公开文件，评估战略的可持续性和前瞻性。

• 在人才方面，董事会的规模，高管的平均年龄、团队的性别多样性是我们关注的指标，年轻有活力的高管团队将会有一定优势。而人才团队稳定性也是衡量的标准之一。

• 在组织架构方面，企业的营收和司龄与活力的损失密切相关。但再赋能弥补了老牌企业的劣势，它衡量企业在近40个月的营收变化。

这个评估系统绝非完美无瑕、未来公司50强榜单也不是预知未来的水晶球。一个设计完美的战略，也极有可能毁于糟糕的执行和错误的决策。然而我们希望这个榜单能为大家提供一个不同的、前瞻的看待今日商业世界的视角。