注意！五部委召开联合会议，这一类企业要小心了，用工成本将上升！

今年以来，与企业和个人相关的改革非常多，其中最主要的就是税收相关的改革，对于个人来说，影响最大的莫过于个税改革了，而对企业来说，国地税合并，以及征缴体制的改革，对企业的影响也非常大。

对于中国的企业，尤其是广大民营企业来说，过去都存在多套账的问题。就在前几天，就有一位号称是某某咨询机构的打办公室电话，问小编，你们公司需不需要做账务代理的，他们可以代理做多套账。我想，这种情况在过去恐怕是比较普遍的。各位网友不需要急着去否定，这些事情，人家税务部门不是不懂，只不过是没有精力去查而已。

而随着征缴体制的变化，国地税的合并，很多过去的税务征缴和稽核阶段的漏洞，几乎都不存在了，所谓的合理避税、节税的说法，在现代财务管理中，要逐步的淡化了。

不仅上述这种在税收征缴方面的改革，另一项相关制度的改革，也对企业产生巨大的影响。

自国地税合并后，社保征收的改革第一枪也已经打响，为提高社保资金征管效率，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局五个部委联合会议，确定将在12月10日前完成社会保险费转税务部门征收的交接工作。

2019年1月1日起，社保费改由税务部门全责征收。

这条看起来，不起眼的消息，但对企业产生着非常深远的影响。

为什么这么说呢？

我们来看看一个数据，根据51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》，近年来，我国企业在社保征缴方面，规范性有所提高，企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，但是，在基数合规性仍面临较大的问题。

而这个问题，才是真正的关键。

根据该《报告》显示，社保基数完全合规的企业增加至27%，也就是说，完全按照国家规定的基数给员工缴纳社保的，不到三成。而根据往年的数据来看，2015年该指数为38.34%，在2016、2017年该数字逐年下降，而在今年才有所回升，但与2015年的数字还有较大的差距。而2015年以来，国家在先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率降低了3.75个百分点，而企业足额缴纳的比例却在下降。从这个数字上，也可以窥探出企业在人力成本及社保态度上的变化。

而其他73%的企业，均没有足额缴纳社保，而更有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

从明年1月1日起，社保将由税务部门统一征收，这意味着什么？

从中央的规定来看，企业必须给员工上社保，并且全额上社保，不能只按最低标准交，要根据实际工资情况。如企业拒不整改，企业负责人将会被列为严重失信行为责任人。

这73%的未足额缴纳社保的企业，在用工成本上将有一定程度的增加。尤其是31.7%按最低基数下限参保的企业，用工成本的增加幅度，可能是比较大的。

这里以北京为例：根据北京相关缴费基数，若您的工资是10000元。在过去，如果按照最低标准4624为基数缴纳社保，公司需要缴纳的金额为1484元，个人缴纳475元。若按照10000元为基数缴纳社保（北京社保缴纳基数上限为23118），企业需要缴纳的金额为3210元，个人缴纳金额为1023元。

同样是1万元的工资，企业仅仅在社保支出方面，需要增加1726元的成本，这也就意味着用工成本至少增加17%以上。

而对个人来说，未来到手的工资很有可能会变少。

来源：百家号陈琦

为何说这17%的社保费用增加会给企业带来一定的负担呢？

因为在当下的中国企业中，人员成本是一项非常庞大的支出，根据《中国企业社保白皮书2018》指出，有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；其中有16.27%的企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

如果人力成本再继续增加，这意味着企业的成本将继续增加，很多经营本就困难，利润稀薄的中小企业，或许就将走向亏损的边缘。

当然，作为企业，已发纳税，是应尽的义务。

在前一段时间，也有各种声音，在说中国企业税负很重，虽然国家近年来，推出了各种减税的措施，但又多少真正的落到了中小微企业的头上，这值得有关部门去仔细的考察与研究……

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